Arica analiza impacto de la IA en el empleo

• Dirigentes sindicales participaron en un taller regional sobre IA, empleo, formación y transformación productiva en Arica y Parinacota.

Dirigentes sindicales de los sectores comercio, salud, transporte, turismo, industria, educación y agricultura de la Región de Arica y Parinacota participaron en un taller orientado a analizar los desafíos y oportunidades que plantea la Inteligencia Artificial para el empleo, la formación laboral y los procesos productivos del territorio.

La actividad fue impulsada por el Observatorio Laboral, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por la Universidad de Tarapacá, y reunió a representantes de trabajadores, autoridades, especialistas y empresas en torno a uno de los debates centrales para el futuro del trabajo: cómo enfrentar la transformación tecnológica sin dejar fuera a las organizaciones laborales ni a los sectores productivos regionales.

El encuentro permitió abordar el impacto de la Inteligencia Artificial en las dinámicas de empleo, la organización del trabajo y las nuevas competencias requeridas por empresas e instituciones. En un escenario marcado por la automatización, la digitalización de procesos y la necesidad de fortalecer la productividad, el taller puso énfasis en la capacitación, el diálogo social y la anticipación de cambios como herramientas para reducir brechas y mejorar la adaptación de trabajadores y dirigentes sindicales.

La seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño, destacó que la Inteligencia Artificial ya forma parte de distintos sectores productivos y que resulta clave entregar herramientas de comprensión y análisis a quienes representan a los trabajadores. Según planteó la autoridad, estos espacios permiten que las organizaciones participen activamente en los procesos de transformación que ya se observan en los lugares de trabajo.

Desde el Observatorio Laboral de Arica y Parinacota, su director, Dr. Fernando Cabrales, subrayó que los cambios tecnológicos disruptivos no necesariamente implican una reducción directa del empleo, sino una modificación en la forma en que se organiza la producción y se demandan nuevas capacidades. En esa línea, sostuvo que la tecnología puede generar inestabilidad en algunos puestos, pero también ampliar herramientas y oportunidades para desempeñarse en distintos ámbitos laborales.

Entre los expositores estuvieron el director del CFT Estatal, Carlos Araos; el director regional del SENCE, Francisco Muñoz; el gerente de administración Supply Chain, Raúl Herrera; y Ana Pinto, del área de Desarrollo Organizacional, además de dirigentes sindicales y representantes de asociaciones profesionales.

La jornada concluyó con un trabajo grupal en el que los participantes identificaron oportunidades, riesgos y propuestas para enfrentar los procesos de transformación tecnológica en sus respectivos sectores. Posteriormente, se realizó la entrega de diplomas a los dirigentes sindicales asistentes, instancia encabezada por el director del Observatorio Laboral de Arica y Parinacota.

Para una región de frontera, con actividades vinculadas al comercio, servicios, transporte, turismo, educación, agricultura e industria, la discusión sobre Inteligencia Artificial adquiere una dimensión estratégica. No se trata solo de incorporar nuevas herramientas digitales, sino de preparar al capital humano regional para cambios que impactarán la empleabilidad, la productividad y la forma en que los territorios del norte se integran a la economía del conocimiento.