WIM Chile reconoce a dos ejecutivas de Collahuasi

Las distinciones recaen en dos frentes distintos de la operación: la gestión de personas y las geociencias, ligadas a la exploración.

Dos ejecutivas de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi quedaron en el listado 2026 de las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena, que elabora Women in Mining Chile (WIM Chile). Se trata de Trinidad Greene, vicepresidenta de Personas y Organización, y de Paula Navarro Cornejo, superintendenta de Geociencias.

Los dos reconocimientos apuntan a áreas distintas y complementarias de la operación. Uno recae en la gestión de personas, el frente que administra dotación, formación y trayectorias laborales dentro de la faena. El otro, en las geociencias, la disciplina que sustenta la exploración y el desarrollo de proyectos, es decir, la definición de qué recursos se incorporan y cómo se planifica la operación futura.

La distinción de WIM Chile busca visibilizar a mujeres que aportan al desarrollo de la minería desde diferentes especialidades y posiciones, considerando trayectoria, impacto, liderazgo e inspiración.

Greene suma más de 20 años en gestión de personas en minería, con experiencia en Chile y Australia. Navarro acumula más de 15 años en exploración minera y desarrollo de proyectos.

Para Greene, el reconocimiento se conecta con la apertura de espacios en la industria. “Es importante que hoy estemos reconociendo a las mujeres para seguir impulsando este cambio y generar oportunidades de manera equitativa, de modo que podamos crecer, desarrollarnos y aportar a la industria y al país”, señaló. La ejecutiva agregó que estas instancias sirven además como señal hacia quienes están comenzando: “Mostrar, especialmente a mujeres más jóvenes o que vienen de otras industrias, que se puede crecer, desarrollarse y cumplir los propósitos que una se plantea también ayuda a seguir ampliando los espacios de participación”, sostuvo.

Navarro, en tanto, situó el reconocimiento en la transferencia de experiencia hacia la compañía. “Estoy muy contenta de que se reconozca mi trayectoria y feliz de poder traspasar a la compañía todo lo que he aprendido”, afirmó, y destacó la relevancia de este tipo de instancias para seguir incorporando mujeres a la minería.

En la compañía, ambas trayectorias se enmarcan en el Plan de Gestión de la Diversidad e Inclusión, orientado a promover equipos diversos, igualdad de oportunidades y entornos laborales basados en el respeto. Durante 2026, uno de los indicadores de ese plan fue la participación femenina en el Programa de Prácticas y Memorias, que alcanzó un 57%.

Ese porcentaje corresponde a la puerta de entrada de profesionales jóvenes a la faena, el tramo donde la industria minera define buena parte de su composición futura de dotación.