Solo 31% de los trabajadores evalúa positivamente el mercado laboral en Chile

• La Radiografía Laboral 2026 muestra contrastes entre buen clima organizacional, dudas sobre ingresos y expectativas de mejora en el empleo.

La percepción del mercado laboral en Chile muestra señales contradictorias. La Radiografía Laboral 2026, elaborada por Eurofirms Group, revela que solo un 31% de los trabajadores evalúa positivamente el escenario laboral, mientras un 44% declara una visión neutral y un 25% mantiene una percepción negativa.

El estudio buscó comprender cómo los trabajadores evalúan su situación laboral, sus expectativas a futuro y la forma en que se expresan distintas brechas en el mundo del trabajo. Sus resultados muestran un país donde conviven la cautela, el escepticismo y ciertas expectativas de mejora para los próximos meses.

Pese al diagnóstico moderado, el informe identifica una señal de optimismo: un 53% de los encuestados proyecta mayores oportunidades de empleo en los próximos 12 meses. Este contraste configura un escenario laboral marcado por tensiones entre incertidumbre actual y expectativas de recuperación.

Bastián Contreras, LATAM Revenue Management Leader de Eurofirms Group, señaló que los datos muestran una paradoja. Según explicó, los trabajadores valoran aspectos del día a día, como el ambiente laboral y la relación con sus equipos, pero mantienen dudas respecto de su desarrollo profesional, ingresos y estabilidad futura.

El ambiente laboral aparece como el principal soporte del bienestar entre los trabajadores, con un 60% de evaluación positiva, seguido por la estabilidad, que alcanza un 57%. En materia de clima organizacional, el estudio indica que un buen ambiente reduce el estrés para el 85% de los encuestados, mientras que el 83% afirma que sentirse valorado aumenta su productividad.

Además, un 84% declara que permanecería en una empresa que cuide su bienestar. Estos resultados muestran que el clima interno y la preocupación por las personas siguen siendo factores determinantes para la retención de talento, especialmente en sectores productivos donde las condiciones laborales, los turnos y la exigencia operacional inciden directamente en la calidad de vida.

Sin embargo, otras dimensiones presentan menores niveles de satisfacción. El balance entre vida y trabajo, junto con el desarrollo profesional, alcanzan solo un 50%. Estos indicadores posicionan al salario, las oportunidades de crecimiento y la conciliación como los principales desafíos del mercado laboral chileno.

El informe también advierte que la frontera entre vida personal y vida laboral se ha vuelto difusa. Aunque el 61% declara no realizar horas extras, un 67,9% reconoce trabajar fuera de horario al menos ocasionalmente. A ello se suma que casi un 15% dice experimentar sobrecarga de manera frecuente y un 58% indica vivirla a veces.

Contreras sostuvo que apenas un tercio de los trabajadores logra quedar completamente desconectado fuera de su jornada. Esta práctica cotidiana, agregó, constituye una cara menos visible de la sobrecarga laboral, ya que no siempre aparece en los registros formales, pero incide en el bienestar y en la percepción de equilibrio vida-trabajo.

Los resultados de la Radiografía Laboral 2026 muestran que el mercado laboral chileno combina un clima organizacional relativamente favorable con desafíos estructurales en ingresos, desarrollo profesional y desconexión. Para sectores intensivos en capital humano, como minería, energía, construcción, logística y servicios industriales, estos datos refuerzan la necesidad de avanzar en mejores prácticas de gestión laboral, retención de talento y bienestar organizacional.