- El Seremi del Trabajo de Tarapacá visitó TEEM Ltda., empresa de ZOFRI que implementó la jornada de 40 horas desde 2023.
La implementación gradual de la Ley de 40 Horas tuvo una expresión concreta en la Zona Franca de Iquique, donde el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Cristian Cabezas Mundaca, visitó la empresa Tecnologías Emergentes Ltda. para relevar su experiencia de adaptación anticipada a la reducción de la jornada laboral.
La actividad se desarrolló en ZOFRI y tuvo como objetivo destacar casos regionales que muestran la compatibilidad entre productividad, organización interna y calidad de vida laboral. TEEM Ltda., empresa iquiqueña dedicada a la comercialización y distribución de productos cosméticos, implementó desde 2023 una jornada de 40 horas semanales y obtuvo el Sello 40 Horas otorgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Durante la visita, el Seremi del Trabajo subrayó que la reforma busca mejorar la calidad de vida de trabajadores y sus familias, sin desvincular ese objetivo de la eficiencia productiva. En ese contexto, valoró que una empresa local haya adoptado la medida antes de los plazos obligatorios, con una experiencia que permite observar resultados en terreno.
“El avance hacia las 40 horas laborales es una reforma histórica que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Hoy vemos en esta empresa un ejemplo concreto de que es posible avanzar en jornadas más humanas, manteniendo eficiencia y productividad. Lo importante ahora es implementar correctamente la ley, con responsabilidad, diálogo y adaptabilidad”, señaló Cabezas.
La empresa visitada representa en Chile a la marca vegana turca Ultra Compact y cuenta actualmente con un equipo de ocho trabajadores, conformado mayoritariamente por mujeres. Desde la mirada territorial, el caso adquiere relevancia porque se desarrolla en uno de los principales polos comerciales de Tarapacá, donde la actividad de importación, distribución y venta minorista requiere ajustes operativos permanentes.
La fundadora de Tecnologías Emergentes Ltda., Yessenia Almirante, valoró el impacto interno de la implementación anticipada. Según explicó, la reducción de jornada permitió compatibilizar mejor los tiempos laborales con proyectos personales y familiares del equipo, lo que también favoreció el ambiente laboral y el compromiso con la empresa.
“Nosotros como empresa contamos hace tiempo con jornada laboral de 40 horas y también obtuvimos el Sello 40 Horas, anticipándonos a la ley. Ha sido una experiencia muy positiva, porque hemos comprobado que sí se puede compatibilizar productividad con bienestar laboral”, afirmó.
El caso de TEEM Ltda. se inserta en una discusión relevante para Tarapacá, región donde conviven comercio, logística, servicios, minería y actividades industriales que requieren modelos laborales capaces de adaptarse a nuevas exigencias normativas sin afectar la continuidad operacional. En este escenario, las experiencias tempranas permiten entregar referencias prácticas para empresas de distinto tamaño.
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social destacaron que iniciativas como esta ayudan a demostrar que jornadas más equilibradas pueden fortalecer entornos laborales saludables y sostenibles. La clave, según la autoridad, está en una implementación responsable, con diálogo entre empleadores y trabajadores, planificación interna y capacidad de adaptación.
La visita también instala un mensaje para el ecosistema empresarial regional: la reducción de jornada no debe ser abordada solo como una obligación normativa, sino como una oportunidad para revisar procesos, ordenar turnos, fortalecer liderazgos internos y mejorar la gestión de personas.
En Tarapacá, donde ZOFRI cumple un rol central en la actividad económica, este tipo de experiencias permiten observar cómo pequeñas y medianas empresas pueden anticiparse a cambios laborales relevantes y, al mismo tiempo, mantener estándares de productividad. Para Chile País Minero, la experiencia refuerza el vínculo entre empleo, calidad de vida y desarrollo productivo regional.