Mujeres que también transforman la minería

• Por Gloria Aburto, Vicepresidenta de Minnovex. COO y Cofundadora de Safetymind

La minería suele asociarse a grandes operaciones, equipos de alto tonelaje y faenas ubicadas en lugares remotos. Pero una parte creciente del valor que genera esta industria ocurre lejos del rajo. Está en el conocimiento, la ingeniería, el desarrollo tecnológico y la capacidad de resolver problemas complejos que luego viajan a distintos lugares del mundo.

Ahí está ocurriendo algo que todavía no tiene suficiente visibilidad. Cada vez más mujeres lideran empresas proveedoras, desarrollan tecnología y abren mercados para soluciones creadas en Chile. Trabajan en inteligencia artificial, automatización, analítica de datos y monitoreo avanzado, llevando innovación a una industria que enfrenta exigencias crecientes en productividad, seguridad y sostenibilidad.

Según datos de SUBREI y ProChile, el 26,4% de las empresas proveedoras mineras con exportaciones en 2023 fueron lideradas por mujeres. Esas compañías exportaron US$346 millones, representaron el 28,5% de los envíos del sector y crecieron un 54,2% respecto del año anterior.

Detrás de esas cifras hay equipos que construyen relaciones comerciales en otros países y adaptan tecnologías a nuevas realidades. No es casualidad que Perú concentre el 41,8% de las exportaciones de empresas lideradas por mujeres, seguido por México, Brasil y Argentina. La experiencia acumulada en la minería chilena tiene reconocimiento en la región, y hay un interés concreto por incorporar tecnologías desarrolladas para una de las industrias más exigentes del mundo.

Durante años hemos discutido cómo agregar valor a nuestra actividad minera, y esa conversación casi siempre ha girado en torno a los recursos o sus derivados. Pero uno de los activos más valiosos que ha construido el país es el conocimiento. El saber hacer en seguridad, operación, mantenimiento, sustentabilidad y digitalización no se extrae de un yacimiento: se construye con experiencia y puede convertirse en una exportación de alto valor.

Las mujeres están jugando un papel cada vez más relevante en ese proceso; no solo en operaciones o en cargos ejecutivos dentro de grandes compañías, sino también fundando empresas, liderando áreas de innovación y representando a sus organizaciones en mercados internacionales.

Ese camino no está libre de obstáculos, y todavía hay entornos donde la presencia de una mujer en una reunión técnica o en una visita a terreno genera sorpresa. Existen también las exigencias cotidianas de la conciliación, los viajes y la construcción de redes en espacios históricamente masculinos. Pero quedarse solo en esas barreras sería perder de vista lo más importante.

Hoy existe una generación de mujeres que está ampliando lo que entendemos por participación femenina en minería: no solo desde la operación, sino desde la innovación, el emprendimiento tecnológico y la internacionalización.

El desafío que viene es seguir abriendo espacios para que más empresas se atrevan a salir al mundo. Chile construyó capacidades únicas en minería y hay una oportunidad concreta para transformar ese conocimiento en nuevos negocios y nuevas soluciones para la industria global.

En el Día Internacional de la Mujer Minera vale reconocer a quienes trabajan en las operaciones, pero también a quienes impulsan innovación y llevan hacia afuera lo que aprendieron adentro. Porque el futuro de la minería no dependerá solo de los recursos que produzca, sino del conocimiento que sea capaz de exportar.