Mujeres líderes acercan la minería a estudiantes

• Más de 250 personas participaron en Iquique en una jornada que promovió liderazgo femenino y vocaciones mineras en Tarapacá.

Más de 250 personas, entre estudiantes de enseñanza media, alumnas de educación superior, representantes de empresas mineras y autoridades regionales, participaron en Iquique en una jornada de conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Minería, orientada a promover una mayor participación femenina en la industria y acercar referentes reales a las nuevas generaciones de Tarapacá.

La actividad reunió a estudiantes de distintos establecimientos educacionales de la región junto a alumnas de carreras vinculadas al sector minero, quienes conocieron experiencias de desarrollo profesional, liderazgo y empleabilidad en una industria estratégica para el norte del país. El encuentro permitió visibilizar trayectorias concretas de mujeres que actualmente cumplen funciones en áreas operacionales, sostenibilidad, recursos humanos, asuntos corporativos y gestión pública.

La directora de las carreras del Área de Minería y Logística de INACAP Sede Iquique, Patricia Pérez, destacó que este tipo de instancias permite mostrar historias reales de mujeres que han construido una trayectoria exitosa en minería y abrir nuevas perspectivas para jóvenes que evalúan su futuro laboral. En esa línea, subrayó que el talento femenino es clave para avanzar hacia una minería más innovadora, diversa y sostenible.

La jornada contó con exposiciones de la seremi de Minería de Tarapacá, Denisse Barahona; Daniela López Godoy, Agente de Cambio de Sostenibilidad Zona Norte de SQM; Judith Sepúlveda, Administrative Bulk Operations de SPL; Elizabeth Cameron Ovando, Directora de Asuntos Corporativos de BHP; y Vanessa Ramírez, Ingeniera en Administración de Recursos Humanos de Minera Cordillera. Cada una compartió experiencias laborales y reflexiones sobre los desafíos actuales del sector.

Para Tarapacá, donde la minería constituye uno de los principales motores económicos y una fuente relevante de empleo directo e indirecto, fortalecer las vocaciones tempranas es una tarea estratégica. La incorporación de más mujeres en carreras técnicas, profesionales y de gestión vinculadas a la industria no solo amplía oportunidades individuales, sino que también contribuye a responder a la demanda de capital humano que exige una minería moderna, segura y con mayor diversidad en sus equipos.

El encuentro reforzó el vínculo entre formación técnica, empresas y sector público, instalando un mensaje concreto para las nuevas generaciones: la minería regional ofrece múltiples rutas de desarrollo profesional y requiere talento femenino para sostener su crecimiento, innovación y aporte al desarrollo territorial de Tarapacá.