- Un informe de la UCN y el Consejo Minero revela las brechas y oportunidades para fortalecer la empleabilidad minera en Antofagasta.
En Antofagasta se presentó el estudio Caracterización de la oferta laboral en la plataforma Empleo Región, elaborado por la Universidad Católica del Norte (UCN) en conjunto con el Consejo Minero y revisado por la Universidad de Antofagasta. La investigación ofrece una radiografía inédita sobre las habilidades que demandan las empresas y las que hoy poseen los trabajadores locales, convirtiéndose en una herramienta estratégica para el diseño de políticas de empleo y formación técnica en la región.
El análisis, basado en más de 2.000 perfiles y 1.300 vacantes publicadas en el portal interinstitucional Empleo Región, revela que la coincidencia entre oferta y demanda de habilidades supera el 95 %, tanto en competencias blandas como técnicas. Sin embargo, persisten brechas específicas en áreas como gestión de proyectos, adaptabilidad, planificación, pensamiento crítico y tecnologías digitales, competencias cada vez más requeridas por la gran minería y sus empresas contratistas.
Durante el seminario “Contratación de fuerza laboral local: diagnóstico y desafíos”, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y el Consejo Minero, la académica Camila Alvayay, del Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la UCN, sostuvo que “hay base: la mayor parte de ofertas y personas comparten habilidades; el desafío es de foco, no de escasez absoluta”. Explicó además que las diferencias entre perfiles residentes y no residentes “orientan trayectorias formativas; no son un eje de división”.
La presentación contó con la participación del gobernador regional Ricardo Díaz, el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, el presidente de la AIA, Marko Razmilic, y representantes de Antofagasta Minerals, BHP, Codelco, El Abra y SQM, quienes destacaron sus programas de empleabilidad y capacitación.
Villarino señaló que “este esfuerzo no es solo una herramienta técnica, sino el cumplimiento de un compromiso que la gran minería asumió con la región: colaborar activamente para fortalecer el empleo local”.
Desde BHP, el vicepresidente de Asuntos Corporativos Pablo Pisani destacó los programas Nuevos Tesoros, Código Futuro y Consorcio Heuma, orientados a preparar a las personas para la minería del futuro. En tanto, Carola Campero, subgerente de Empleo y Proveedores Locales de Antofagasta Minerals, advirtió que la región requerirá más de 14.500 nuevos trabajadores en la próxima década, mientras Gonzalo Larroulet, de El Abra, resaltó la formación técnica a través del Colegio Don Bosco y el programa Impulsa El Loa. Por su parte, Bárbara Blümel, de SQM Litio, subrayó el impulso de diplomados en Litio e Hidrogeología que promueven la inserción laboral y la participación femenina en áreas STEM.
El seminario concluyó con un panel de conversación moderado por Joaquín Villarino, donde se enfatizó que el fortalecimiento de la empleabilidad regional requiere coordinación entre el Estado, las empresas y la academia, junto con información confiable y actualizada. Los resultados del estudio Empleo Región marcan un punto de inflexión para orientar políticas públicas, priorizar la formación pertinente y aprovechar el potencial humano que sostiene el desarrollo minero del norte de Chile.