- Desde el 26 de abril rige nueva rebaja de jornada en Tarapacá, con fiscalizaciones activas y sanciones por incumplimientos.
En el marco de la implementación de la Ley N° 21.561, que establece la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas, la Dirección del Trabajo en la región de Tarapacá reiteró el llamado a empleadores a cumplir con la normativa, especialmente ante la entrada en vigencia de una nueva etapa de reducción horaria a partir del 26 de abril.
La normativa contempla una disminución progresiva de la jornada laboral, que en esta fase implica una rebaja de dos horas semanales, las que deben ser implementadas conforme a lo establecido por la ley.
El director regional del Trabajo, Jaime Rojas Vásquez, señaló que “como Dirección del Trabajo en Tarapacá, hemos estado desplegados activamente para resguardar el cumplimiento de la Ley 21.561, que establece la reducción gradual de la jornada laboral. Entre abril de 2024 y abril de 2026, hemos recibido 84 denuncias por posibles vulneraciones a esta normativa, lo que demuestra que existe una alta preocupación de las y los trabajadores por el respeto de sus derechos”.
“Frente a esto, hemos intensificado nuestra labor fiscalizadora, realizando 473 fiscalizaciones en la región durante este período, lo que ha derivado en 62 materias sancionadas por incumplimientos a la ley”, expresó el director.
Es importante ser claros que el no cumplimiento de esta normativa conlleva sanciones y que las multas pueden ir desde 1 hasta 60 UTM, dependiendo de la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa y si existe reiteración en la conducta.
Estos cambios deben comenzar a implementarse a contar del 26 de abril, y la ley establece que la reducción de la jornada debe, en primer lugar, ser acordada entre las partes. Cuando no existe acuerdo, este proceso debe quedar formalizado, y la reducción debe aplicarse de manera proporcional.
En concreto, si la jornada está distribuida en 5 días, la rebaja corresponde a dos horas semanales, distribuidas en dos días distintos. Y si la jornada es de 6 días, esta reducción debe organizarse en tres días: 50 minutos en dos jornadas y 20 minutos en una tercera.
“Nuestro llamado es a las empresas a cumplir con la ley y avanzar en su correcta implementación. La reducción de la jornada laboral es un derecho, y como Dirección del Trabajo vamos a seguir fiscalizando para que se respete en todos los espacios laborales”, concluyó Rojas.
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristian Cabezas Mundaca, destacó que “en el Gobierno del Presidente José Antonio Kast estamos avanzando con responsabilidad en la implementación de la Ley de 40 Horas, porque sabemos que este es un cambio importante para la vida de las personas. Nuestro compromiso es que esta reducción de la jornada laboral se traduzca en más tiempo para la familia, en una mejor calidad de vida y en una real conciliación entre el trabajo y la vida personal. Pero también queremos hacerlo bien, acompañando a las empresas y fiscalizando que la ley se cumpla, para que este avance no afecte la empleabilidad y llegue de manera concreta a las y los trabajadores de nuestra region”.