Curso gratis CEIM: instructores en equipos de alto tonelaje
CEIM lanza un programa gratuito para técnicos con experiencia en faenas que quieran dar el salto a la docencia como instructores(as) en operación de equipos de alto tonelaje....
- CEIM lanza un programa gratuito para técnicos con experiencia en faenas que quieran dar el salto a la docencia como instructores(as) en operación de equipos de alto tonelaje.
En Antofagasta, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) abrió la convocatoria al primer Programa de Formación de Instructores en Operación de Equipos de Alto Tonelaje, una iniciativa gratuita que prepara a técnicos y profesionales con experiencia minera para integrarse como formadores full o part time, fortaleciendo la capacidad de entrenamiento de la institución y respondiendo a la alta demanda del sector. “Este programa refleja nuestro propósito: impulsar la formación de personas, generar oportunidades y aportar al desarrollo sostenible de los territorios y sus industrias”, señaló José Antonio Díaz, gerente general de CEIM.
La postulación está dirigida a perfiles con entre cinco y diez años de experiencia en faenas, formación técnica en mantenimiento mecánico, eléctrico o procesos mineros (incluye egresados de la Escuela de Oficios Industriales de CEIM) y disponibilidad para impartir clases en Antofagasta, regiones y faenas. La experiencia previa como relator es valorada, pero no excluyente. “Lo fundamental es la disposición para un proceso de entrenamiento de entre cuatro y seis meses y la flexibilidad para dictar clases en distintos territorios”, explicó Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM.
El plan formativo considera el modelo 70-20-10 y metodologías activas que combinan aprendizaje experiencial, social y teórico, además de tecnologías instruccionales para ambientes reales y seguros. La operación de alto tonelaje se posiciona como uno de los programas más demandados de CEIM; por ello, la institución busca asegurar la continuidad de este conocimiento crítico para la gran minería. La iniciativa se suma a experiencias exitosas como el Programa de Formación para Inspectores e Inspectoras, que alcanzó más de un 50% de participación femenina, reforzando el compromiso con la inclusión y el desarrollo de capital humano especializado en la industria.
