- Cerro Colorado | BHP inicia capacitación en Alto Hospicio para fortalecer empleo local con formación técnica certificada y habilidades laborales.
Cerro Colorado | BHP puso en marcha en Alto Hospicio un programa de capacitación minera que seleccionó a 30 personas tras más de 417 postulaciones, con foco en mujeres y jóvenes, para fortalecer la empleabilidad local en Tarapacá mediante formación técnica certificada y desarrollo de habilidades laborales.
En línea con su estrategia de desarrollo territorial, Cerro Colorado | BHP activó el programa “Desarrollando Territorios”, iniciativa que busca mejorar la empleabilidad en la Región de Tarapacá mediante formación especializada y articulación con actores locales. La ejecución se concentra en Alto Hospicio, comuna que enfrenta brechas estructurales en acceso a empleo formal vinculado a la minería.
El curso de Mantenimiento Predictivo y Monitoreo de Condición de Equipos Mineros constituye el eje técnico del programa. La formación es impartida por el Centro de Formación Técnica Estatal de Alto Hospicio y cuenta con certificación de ChileValora, lo que asegura validación formal de competencias en un segmento crítico para la operación minera: el mantenimiento de equipos.
El interés por participar evidenció la demanda existente. En menos de cinco días, más de 417 personas postularon al programa, con una alta presencia femenina, lo que refuerza el enfoque de inclusión laboral. De este universo, se seleccionaron 30 participantes que acceden a un proceso formativo integral, que combina contenidos técnicos con herramientas prácticas para la inserción laboral.
El componente técnico incluye monitoreo de condición de equipos, diagnóstico básico de fallas y reconocimiento de componentes críticos, competencias clave para faenas que operan con altos estándares de continuidad y eficiencia. A nivel operativo, estos perfiles resultan estratégicos frente al envejecimiento de activos y la necesidad de optimizar costos en la industria.
En paralelo, el programa incorpora módulos de empleabilidad orientados a reducir brechas en acceso al trabajo. Los participantes reciben capacitación en entrevistas laborales, construcción de redes profesionales, uso de plataformas digitales y elaboración de currículum, junto con asesoría personalizada para fortalecer su perfil laboral. Este enfoque aumenta la probabilidad de inserción efectiva en el mercado.
La iniciativa se ejecuta en colaboración con TechnoServe, entidad encargada del desarrollo de habilidades transversales, lo que permite integrar formación técnica con competencias blandas. Esta combinación responde a las exigencias actuales de la industria minera, donde la adaptabilidad y el trabajo en equipo son factores determinantes.
Desde el ámbito institucional, la participación del CFT Estatal refuerza la articulación público-privada como mecanismo para impulsar el desarrollo local. Autoridades académicas destacaron el valor de este tipo de alianzas para mejorar las oportunidades de los habitantes de Alto Hospicio y dinamizar la economía regional.
El despliegue del programa se vincula además con la proyección operativa de Cerro Colorado. La compañía anticipa la necesidad de contar con mano de obra calificada a nivel local en caso de avanzar en escenarios de reactivación, lo que posiciona esta iniciativa como una inversión temprana en capital humano.