Capstone cierra negociación colectiva en Mantos Blancos

• La minera cerró convenios colectivos por tres años con ambos sindicatos de la faena ubicada en la Región de Antofagasta.

Capstone Copper informó la ratificación de nuevos acuerdos de negociación colectiva por tres años con los dos sindicatos de la operación Mantos Blancos, ubicada en la Región de Antofagasta. La compañía comunicó que el proceso se concretó dentro del plazo legal establecido, cerrando una etapa relevante para la continuidad operacional de una faena vinculada a la producción de cobre y plata en el norte de Chile.

La empresa señaló que los acuerdos fueron alcanzados tras una negociación orientada a respaldar a sus trabajadores y a fortalecer la sostenibilidad de largo plazo de la operación. Según el comunicado corporativo, Mantos Blancos mantendrá su foco en una minería segura y responsable, con beneficios para la fuerza laboral y para las comunidades del entorno productivo de Antofagasta.

El antecedente laboral adquiere relevancia territorial por el peso de Mantos Blancos en el ecosistema minero regional. La faena cuenta actualmente con aproximadamente 1.106 trabajadores propios, de los cuales un 92% proviene de comunidades locales de la Región de Antofagasta. Considerando contratistas, la fuerza laboral total alcanza cerca de 2.928 personas, compuesta por aproximadamente 1.822 trabajadores externos y personal directo de la operación.

La ratificación de los convenios colectivos permite despejar un flanco importante para la estabilidad de la faena, en un escenario donde la continuidad operacional, la disponibilidad de mano de obra especializada y la relación con comunidades son factores críticos para las compañías mineras que operan en el norte grande. En términos productivos, Mantos Blancos forma parte del portafolio operativo de Capstone Copper en Chile junto a Mantoverde, ubicada en la Región de Atacama.

Capstone Copper es una compañía minera enfocada en las Américas, con sede en Vancouver, Canadá. Su cartera operativa incluye la mina de cobre Pinto Valley en Arizona, Estados Unidos; Cozamin, de cobre y plata, en Zacatecas, México; Mantos Blancos, de cobre y plata, en Antofagasta; y Mantoverde, de cobre y oro, en Atacama. Además, la empresa mantiene como parte de su cartera de crecimiento el proyecto Santo Domingo, de cobre, hierro y oro, ubicado aproximadamente 35 kilómetros al noreste de Mantoverde.

Desde una perspectiva regional, el cierre de los acuerdos laborales refuerza la necesidad de mantener relaciones laborales estables en operaciones intensivas en empleo directo, contratación especializada y encadenamientos productivos. Para Antofagasta, una de las principales regiones mineras del país, este tipo de procesos incide no solo en la continuidad de la faena, sino también en proveedores, servicios industriales, logística, mantenimiento y empleo local asociado a la gran minería.

La compañía sostuvo que su estrategia apunta a desbloquear crecimiento transformacional en producción de cobre, junto con mejoras de costos y operación mediante innovación, optimización y producción segura y responsable. En ese marco, los acuerdos laborales en Mantos Blancos se insertan en una agenda corporativa que busca combinar eficiencia operacional, disciplina de capital y generación de valor para trabajadores, comunidades e inversionistas.

Con la ratificación de los convenios colectivos, Mantos Blancos proyecta una nueva etapa de estabilidad laboral para los próximos tres años. El resultado del proceso entrega certidumbre a una operación estratégica para Capstone Copper en Chile y mantiene el foco en la continuidad productiva del cobre en la Región de Antofagasta, territorio clave para la minería nacional y para la transición energética global.