ABB y Junior Achievement Chile activan una agenda 2026 para acercar estudiantes al mundo laboral e industrial.
ABB en Chile anunció su plan de trabajo 2026 junto a Junior Achievement Chile, con una agenda orientada a conectar el mundo educativo con la industria, fortalecer habilidades técnicas y socioemocionales en estudiantes, y promover la participación de colaboradores de la compañía como voluntarios activos.
La iniciativa da continuidad al trabajo desarrollado tras la experiencia “Mujeres que la rompen”, instancia en la que colaboradoras de ABB compartieron sus trayectorias profesionales con estudiantes, con el objetivo de inspirar vocaciones y abrir nuevas perspectivas sobre el rol de las mujeres en sectores técnicos, tecnológicos e industriales.
Para este año, la alianza concentrará sus esfuerzos en dos programas principales: Innovation Camp y Socios por un día. Ambas iniciativas buscan acercar a las nuevas generaciones a desafíos reales del mundo laboral, mediante espacios de aprendizaje práctico, contacto con profesionales y desarrollo de competencias vinculadas a innovación, colaboración, liderazgo y resolución de problemas.
El coordinador de proyectos de Junior Achievement Chile, Jorge Daboin, destacó que la agenda 2026 contempla tres actividades relevantes, considerando la ya ejecutada “Mujeres que la rompen” y las próximas instancias de Innovation Camp y Socios por un día. En ese contexto, llamó a los colaboradores de ABB a sumarse como voluntarios en las actividades programadas.
El foco de la iniciativa está puesto en la transferencia de experiencias desde la industria hacia las aulas. En un escenario donde sectores como minería, infraestructura, energía, data centers, automatización y manufactura demandan nuevos perfiles técnicos y profesionales, este tipo de programas permite acercar tempranamente a los estudiantes a las competencias que requiere el mercado laboral.
Desde ABB en Chile, la participación de sus colaboradores representa un eje central del programa. La compañía busca que sus equipos no solo compartan conocimientos técnicos, sino también experiencias personales, aprendizajes de carrera y herramientas prácticas para que niñas, niños y jóvenes puedan visualizar trayectorias laborales vinculadas a tecnología, electrificación, automatización e innovación industrial.
Susana Larraín, Procurement de AUPI, presidenta del Comité Paritario y directora del ERG Voluntariado, subrayó que el voluntariado forma parte de la cultura organizacional de ABB. Señaló que ser voluntario implica colaborar, empatizar y conectarse con espacios donde pequeñas acciones pueden generar cambios significativos.
La ejecutiva también invitó a los colaboradores de ABB en Chile a continuar participando de manera colaborativa en iniciativas dirigidas a niños y niñas que requieren apoyo e inspiración. A su juicio, las experiencias profesionales pueden convertirse en una herramienta concreta para motivar a otros y ampliar el impacto social de la compañía.
La agenda 2026 refuerza el vínculo entre empresa, educación y futuro laboral. En lugar de limitarse a una acción puntual, la alianza entre ABB y Junior Achievement Chile instala una ruta de trabajo que combina formación, orientación vocacional, voluntariado corporativo y acercamiento temprano a industrias estratégicas para el desarrollo del país.
ABB cuenta con más de 70 años de presencia ininterrumpida en Chile y participa en mercados como minería, pulpa y papel, infraestructura, data centers e inmobiliario. A nivel global, la compañía tiene más de 140 años de historia y más de 105.000 colaboradores, con foco en electrificación, automatización, ingeniería y digitalización.
Con este nuevo plan, ABB busca que sus equipos sean protagonistas en la formación de futuras generaciones, aportando desde la experiencia industrial a una agenda educativa que apunta a preparar estudiantes para los desafíos tecnológicos, productivos y laborales de los próximos años.