22 mujeres se integran al equipo de Los Bronces

• Tras seis meses de formación y práctica en terreno, las participantes iniciaron contratos indefinidos en mantenimiento minero.

Veintidós mujeres se incorporaron con contrato indefinido al equipo de Mantenimiento de Los Bronces, luego de completar seis meses de formación técnica y experiencia en terreno mediante el Programa Inicia Mantenedoras 2026 de Anglo American.

Las participantes comenzaron sus funciones el 1 de junio, consolidando una vía concreta de acceso al empleo femenino en áreas técnicas que históricamente han registrado una menor presencia de mujeres dentro de la industria minera.

El hito se concretó durante el mes en que se conmemora el Día de la Mujer Minera y refuerza la estrategia de Anglo American orientada a ampliar la participación femenina, fortalecer la diversidad de los equipos y generar oportunidades laborales sostenibles.

El Programa Inicia comenzó en enero con 45 mujeres y contempló una etapa de capacitación en mantención mecánica y eléctrica, junto con formación en seguridad, trabajo en equipo y desempeño en ambientes operacionales.

Tras el proceso inicial, un grupo de participantes avanzó a una fase práctica en Los Bronces, donde adquirió experiencia directa en terreno y desarrolló competencias vinculadas con las exigencias de la operación.

El gerente general de Los Bronces, Carlos Espinoza, señaló que la iniciativa refleja la innovación y apertura de la compañía, especialmente en un área como Mantenimiento, donde la presencia femenina continúa siendo limitada.

“Esta iniciativa pone en valor que la mujer puede participar y desarrollarse en muchas áreas del proceso productivo de la minería. Estos meses han sido intensos, con una alta demanda de tiempo, foco en seguridad, entrenamiento y trabajo en equipo”, afirmó.

El superintendente de Mantención Transporte y Servicios de Los Bronces, Mauricio Feneux, destacó que el desafío no se limita a la formación técnica, sino que también implica construir una cultura donde el talento, el compromiso y la disposición para aprender tengan mayor peso que la experiencia previa o el género.

Según indicó, las nuevas mantenedoras han aportado perspectivas distintas, motivación y un fuerte compromiso con su desarrollo profesional.

Denisse Gallardo, mantenedora mecánica del programa y estudiante de Ingeniería en Mantenimiento Industrial, valoró la oportunidad de ingresar por primera vez a la minería y destacó el aprendizaje adquirido en trabajo colaborativo y seguridad.

“Esta es mi primera experiencia en minería y ha sido una gran oportunidad. Mi mayor aprendizaje ha sido entender la importancia del trabajo en equipo y la seguridad”, señaló.

Thiare Naranjo, también integrante del programa, describió el proceso como una experiencia de transformación personal y profesional.

“Cada mañana me enfrento a un desafío técnico enorme, pero lo que realmente me llena es el crecimiento humano. Este trabajo me devolvió la identidad. Hoy me siento cómoda, plena y profundamente orgullosa de la mujer en la que me he convertido”, expresó.

Con esta incorporación, Anglo American consolida el Programa Inicia como una herramienta para desarrollar capital humano, ampliar la presencia de mujeres en funciones técnicas y fortalecer equipos diversos dentro de la minería.

La iniciativa busca además abrir nuevas trayectorias laborales para mujeres interesadas en áreas de mantenimiento, operación y especialidades técnicas, contribuyendo a una industria más inclusiva, segura y sostenible.