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- La Mesa Mujer y Minería conmemora su décimo aniversario destacando a empresas del sector que han implementado buenas prácticas en equidad de género e inclusión. Este espacio colaborativo, integrado por el Ministerio de Minería y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, busca promover la participación femenina en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
En el marco de la celebración de los 10 años de la Mesa Mujer y Minería, se reconoció a diversas empresas mineras que han adoptado políticas efectivas de equidad de género e inclusión, evidenciando avances significativos en la participación femenina dentro del sector minero chileno.
La Mesa Mujer y Minería fue establecida con el objetivo de fomentar la participación femenina en la industria minera, promoviendo políticas que aseguren la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los niveles de la organización.
Durante la ceremonia de aniversario, se destacó el compromiso de las empresas que han implementado la Norma Chilena 3262/2012, orientada a la gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La ministra de Minería señaló que “la incorporación de mujeres en la minería no solo es un acto de justicia, sino también una estrategia que potencia la competitividad y sostenibilidad del sector”.
Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad de Género enfatizó que “estas iniciativas demuestran que la equidad de género es fundamental para el desarrollo económico y social del país”.
Entre las empresas reconocidas, se encuentran aquellas que han adoptado programas de buenas prácticas laborales con equidad de género, promovidos por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), y han participado activamente en la Iniciativa de Paridad de Género.
Estos reconocimientos reflejan un avance hacia una minería más inclusiva y diversa, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las demandas de una sociedad que exige igualdad de oportunidades para todos y todas.
