- La transformación digital y la sostenibilidad impulsan carreras con sueldos de hasta $6 millones y desplazan empleos tradicionales hacia la automatización.
La pregunta ya no es solo qué estudiar, sino cuánto se podrá ganar y por cuánto tiempo. En un mercado laboral marcado por la Inteligencia Artificial, la transición verde y los cambios demográficos, Randstad proyecta que los empleos con mayor demanda hacia 2030 concentrarán sueldos que van desde los $2 hasta más de $6 millones mensuales, redefiniendo por completo el mapa profesional.
Durante décadas, la estabilidad laboral estuvo asociada a carreras tradicionales como Derecho, Medicina o Administración. Hoy, ese paradigma convive con una nueva realidad: la automatización y la digitalización están eliminando tareas repetitivas, mientras elevan el valor de perfiles tecnológicos, sostenibles y humanos, capaces de adaptarse a un entorno cambiante.
Según el Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años, una señal clara de que la empleabilidad futura dependerá menos del título inicial y más de la capacidad de aprendizaje continuo.
Miguel Capurro, director de Capital Humano de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, describe este escenario como una reingeniería laboral sin precedentes. “Estamos viviendo la transformación más profunda del empleo en décadas. Lo paradójico es que, mientras más avanza la tecnología, más valor adquieren los roles estratégicos y humanos. Hoy el mercado paga mejor a quienes combinan conocimiento técnico, criterio y adaptabilidad”, señala.
Los empleos que pierden valor salarial
La automatización ya está impactando directamente en áreas donde los sueldos tienden a estancarse o disminuir por pérdida de demanda:
- Administración y secretariado tradicional, especialmente tareas de digitación y archivo.
- Contabilidad básica y nómina, reemplazada por software automatizado.
- Atención al cliente transaccional, migrando hacia plataformas digitales y chatbots.
En estos casos, la proyección salarial es limitada si no existe reconversión hacia roles analíticos o de gestión.
Los empleos mejor pagados rumbo a 2030
En contraste, Randstad identifica cinco grandes áreas donde la demanda y los sueldos muestran una tendencia clara al alza.
Inteligencia Artificial y Big Data
Arquitectos de datos, especialistas en IA y científicos de datos lideran el ranking salarial. Son perfiles estratégicos, clave para la toma de decisiones y la competitividad empresarial.
Ciberseguridad y privacidad
En un entorno digital cada vez más expuesto, los profesionales que protegen información crítica se transforman en activos estratégicos, con remuneraciones que crecen de forma sostenida.
Ingeniería verde y sostenibilidad
La transición energética impulsa la demanda por ingenieros en energías renovables, eficiencia hídrica y gestores ESG, especialmente en sectores productivos como la minería y la industria.
AgriTech y biotecnología
La necesidad de producir alimentos de forma sostenible abre espacio a perfiles que combinan biotecnología, automatización y robótica agrícola.
Salud y cuidado humano
El envejecimiento de la población consolida profesiones donde la empatía y el criterio clínico no pueden ser reemplazados por tecnología, manteniendo una demanda estable y salarios competitivos.
Rangos salariales estimados en Chile (brutos mensuales)
Tecnología (IA & Big Data)
- Arquitecto de Datos / IA: $2.000.000 a $6.000.000+
- Científico de Datos: $1.600.000 a $4.000.000
Ciberseguridad
- Analista de Ciberseguridad: $1.500.000 a $3.000.000
- Consultor de Privacidad: $1.800.000 a $3.500.000
Economía Verde
- Ingeniero en Energías Renovables: $1.300.000 a $4.500.000
- Gestor de Sostenibilidad (ESG): $1.200.000 a $4.200.000
AgriTech y Biotecnología
- Ingeniería Biotecnológica / Robótica Agrícola: $1.200.000 a $4.000.000
Salud y Cuidado Humano
- Enfermería: $1.200.000 a $3.200.000
- Terapia Ocupacional / Trabajo Social: $900.000 a $2.500.000
El modelo de “una carrera para toda la vida” quedó atrás. En el nuevo escenario laboral, los mejores sueldos no están garantizados por una profesión tradicional, sino por la capacidad de adaptarse, aprender y reconvertirse. El lifelong learning se consolida como la verdadera seguridad laboral en una economía cada vez más automatizada.
“En lugar de temer a la obsolescencia, los profesionales deben apostar por la evolución. La adaptabilidad es hoy el único activo que asegura vigencia y buenos ingresos en el tiempo”, concluye Capurro.
