- La compañía conecta a estudiantes con ejecutivos en un programa de seis meses que fortalece liderazgo, marca personal y preparación laboral en Tarapacá.
En un escenario donde Tarapacá deberá cubrir cerca de seis mil nuevos puestos laborales en minería hacia 2032, SQM ha decidido intervenir temprano: en las aulas. El programa SQM Mentors, presentado durante CIMIT 2025, conecta a estudiantes próximos a egresar con líderes de la organización en un proceso de mentoría de seis meses. “Trabajamos habilidades como liderazgo, marca personal y economía personal para que puedan enfrentar el mundo laboral y convertirse en futuros líderes”, explicó Pedro Pablo Rivera, subgerente de atracción de talento de SQM y Nutrición Vegetal.
La iniciativa busca acortar la brecha entre la academia y la industria, acompañando a los jóvenes en su transición hacia el trabajo minero. Además, se complementa con ferias laborales y alianzas con OMIL y casas de estudio, para potenciar el empleo local y fortalecer la vinculación temprana.
SQM considera que estas estrategias son fundamentales para enfrentar la competencia por talento que representan polos como Antofagasta y Atacama, donde los ecosistemas formativos y laborales están más consolidados.
Con este enfoque, la compañía busca no solo atraer trabajadores, sino también formar líderes locales capaces de sostener el desarrollo futuro de la minería en Tarapacá.
🔗 Relacionado
👉 Desafíos de Tarapacá para formar y retener capital humano
👉 BHP proyecta reapertura de Cerro Colorado con 3.000 empleos
