- La industria minera requerirá nuevos trabajadores en la próxima década, principalmente para reemplazar a personal que saldrá del sector.
La minería chilena enfrentará un importante proceso de renovación de su fuerza laboral durante la próxima década. De acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva y Fundación Chile, la industria requerirá 36.895 nuevos trabajadores entre 2025 y 2034, demanda impulsada principalmente por el recambio generacional del sector.
El retiro de trabajadores explica la mayor demanda laboral
El diagnóstico sectorial muestra que la mayor parte de los nuevos empleos proyectados no responde a la expansión de nuevas operaciones mineras, sino al reemplazo de trabajadores que saldrán de la industria.
Según el estudio, cerca del 87% de los trabajadores que la minería necesitará en la próxima década corresponde a reemplazos por jubilaciones, rotación laboral o movilidad dentro del sector, mientras que solo 13% de la demanda estará vinculada al crecimiento de proyectos mineros.
Este escenario refleja el envejecimiento progresivo de la fuerza laboral minera, fenómeno que obliga a las compañías a preparar nuevas generaciones de trabajadores para asegurar la continuidad de las operaciones.
Una industria que duplicó su fuerza laboral
El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034 también permite dimensionar el crecimiento reciente del empleo minero.
Actualmente la gran minería registra más de 209 mil trabajadores, cifra que prácticamente duplicó la dotación existente en 2016, cuando el sector empleaba cerca de 105 mil personas.
Este crecimiento responde tanto a la expansión de operaciones mineras como al desarrollo de un amplio ecosistema de empresas proveedoras que prestan servicios especializados a la industria.
El estudio indica que alrededor del 75% de los trabajadores del sector pertenece a empresas proveedoras y contratistas, lo que refleja el impacto laboral que genera la cadena de suministro asociada a la minería.
Operadores y mantenedores liderarán la demanda
El análisis de capital humano elaborado por CCM-Eleva identifica que la mayor parte de los nuevos empleos se concentrará en funciones vinculadas a la continuidad operacional de las faenas.
Entre los perfiles con mayor demanda destacan:
- Operadores de equipos móviles
- Operadores de equipos fijos
- Mantenedores mecánicos
- Técnicos de mantenimiento industrial
- Especialistas en sistemas de control
Estas ocupaciones son esenciales para garantizar la productividad de las operaciones mineras, especialmente en un contexto donde la industria incorpora tecnologías cada vez más avanzadas.
Desafío de formación para la minería del futuro
El estudio advierte que el principal desafío para la industria será asegurar la formación de capital humano suficiente para cubrir la demanda laboral proyectada.
La minería requerirá trabajadores con mayor preparación técnica, capaces de operar equipos de alta complejidad y adaptarse a procesos productivos cada vez más automatizados.
En este contexto, la articulación entre empresas mineras, instituciones de educación técnica y universidades aparece como un factor clave para preparar a los trabajadores que ingresarán al sector en los próximos años.
El diagnóstico elaborado por CCM-Eleva y Fundación Chile muestra que la minería chilena enfrenta una década marcada por el recambio generacional. La capacidad del país para formar nuevas generaciones de trabajadores será determinante para sostener el desarrollo de una industria estratégica para la economía y la generación de recursos fiscales.
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