- La minería refuerza su compromiso con la educación y el talento joven mediante programas innovadores en neurociencia, robótica y liderazgo regional.
El ecosistema minero avanza hacia una visión que trasciende la producción y se orienta al desarrollo de personas. Desde plataformas de aprendizaje rápido para estudiantes hasta diplomados para líderes gremiales en Atacama, las compañías y organizaciones adheridas a Compromiso Minero evidencian que el talento local constituye un eje estratégico para el crecimiento sostenible del país. Chile País Minero analiza estas iniciativas que buscan conectar a jóvenes, docentes y comunidades con una industria que evoluciona tecnológicamente y amplía sus rutas formativas.
La hoja de ruta del sector se expresa con claridad en iniciativas que acercan la minería a nuevas generaciones. Una de las más relevantes es Activa Tu Talento Minero, un curso e-learning de cinco módulos elaborado en formato vodcast y basado en metodología rapid learning. Su diseño incluyó talleres, sesiones colaborativas y focus groups con jóvenes, incorporando contenidos como historia e impacto de la minería, avances tecnológicos, inclusión, sostenibilidad y habilidades esenciales para la vida laboral.
Para Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, este esfuerzo responde a la necesidad de mostrar “una minería que evoluciona, que innova y que abre oportunidades para múltiples talentos”. Según señala, es clave visibilizar rutas formativas técnicas y profesionales que permitan proyectar el futuro laboral de miles de jóvenes en un sector que impulsa la transición energética.
Desde las regiones, este enfoque toma cuerpo en el Diplomado en Gestión y Comunicación para Líderes Gremiales, impulsado por CORPROA en Atacama. Con becas completas y una orientación práctica, busca fortalecer la gestión de empresarios y profesionales jóvenes, promover el desarrollo territorial y resguardar la identidad regional. “Este diplomado es un compromiso con la formación de nuevos liderazgos para Atacama”, explica Juan José Ronsecco, presidente de CORPROA.
En paralelo, empresas adherentes han extendido su acción formativa hacia comunidades y establecimientos educacionales. Sigdo Koppers Ingeniería y Construcción (SKIC) ha sido un actor clave al impulsar proyectos como Fundación Educación Chile Dual, un modelo que desde 2016 integra formación en liceos técnicos con experiencias reales en empresas productivas. Su impacto es amplio: más de 25.000 estudiantes, 500 liceos y 1.100 docentes han participado en esta red, fortaleciendo la empleabilidad juvenil y avanzando en una inserción femenina cada vez más robusta en especialidades técnico-profesionales.
A esta línea se suma el Proyecto RIEN (Robótica Integral Educativa y Neurociencia), desarrollado junto a NeuroUC, Fundación Mustakis, Fundación Kiri y la Escuela Pedro Aguirre Cerda de Conchalí. La iniciativa introduce a estudiantes de 4° básico en el mundo de la robótica con enfoque lúdico e inclusivo, incorporando además herramientas socioemocionales. Los resultados, según Vanessa Farrugia, gerenta de Personas y Sostenibilidad de SKIC, “hablan por sí solos”: 7% de aumento en asistencia, mejoras de 6% en Lenguaje y 16% en Matemáticas según el SIMCE, con una proyección para llegar a más de 4.000 estudiantes mediante un modelo replicable en distintas regiones.
Estas acciones reflejan una convicción compartida: la minería no solo lidera la transición energética global, sino también una transición humana que reconoce el valor del talento y la educación como pilares para un futuro más equitativo y sostenible.
