- La participación femenina en la gran minería chilena supera el 23%, reflejando una transformación gradual del sector.
En el contexto del Día Internacional de la Mujer, el avance de la participación femenina aparece como una de las transformaciones relevantes en la minería chilena. De acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, las mujeres representan 23,1% de la dotación en la gran minería, uno de los niveles más altos registrados en esta industria a nivel internacional.
El incremento de la participación femenina responde a políticas de inclusión impulsadas por empresas mineras, instituciones públicas y programas de formación orientados a promover la diversidad en el sector.
Durante décadas la minería fue una industria predominantemente masculina. Sin embargo, el estudio muestra que en los últimos años la presencia de mujeres ha crecido de forma sostenida, especialmente en áreas operacionales, técnicas y profesionales.
Este avance ocurre en paralelo con una transformación más amplia del capital humano minero. El sector enfrenta un proceso de recambio generacional que abrirá nuevas oportunidades laborales durante la próxima década.
En ese contexto, el estudio proyecta que la industria necesitará 36.895 nuevos trabajadores al 2034, lo que podría ampliar las oportunidades de incorporación femenina en diversas áreas de la minería.
Desde la perspectiva territorial, este proceso adquiere especial relevancia en las regiones del norte del país, donde la minería constituye uno de los principales motores económicos y laborales.
No obstante, el informe advierte que aún persisten desafíos importantes para consolidar una mayor participación femenina en cargos operativos y posiciones de liderazgo dentro de la industria.
La evolución del capital humano minero muestra que la diversidad comienza a consolidarse como un factor estratégico para el desarrollo del sector, en una industria que enfrenta cambios tecnológicos, productivos y sociales hacia la próxima década.